Takdir - Tanıma Yönetimi Nedir?
Yönetime katılan, yüksek performans gösteren, başarılı olan çalışanlar her şirkette çeşitli şekillerde ön plana çıkarılmakta ve ödüllendirilmektedir. Ödüllendirme yöntemlerinin alt yapısı kuvvetli olmadığında ve iyi tasarlanmadığında motivasyon sağlamaktan daha çok moral bozukluğuna sebep olmaktadır. Bazen tokalaşmak bile bir ödüllendirme biçimi iken, ödüllendirme genelde maddi şartlarla tarif edilmektedir. Tanıma&takdir sistemi salt ödüllendirme yönetiminden farklı olarak, çalışanın şirketinden gurur duymasından, hijyen(temel) faktörlerinin sağlanmasına, başarılı performansı ön plana çıkarıp, yetersiz performansı tetikler niteliktedir. Çalışanın yönetime katılımı paketini tarifler.
Ne İşe Yarar?
Şirketini, makinasını, prosesini sahiplenen çalışanlarla, “benim fabrikam” anlayışının oluşturulmasını ve büyümesini sağlar. Makinasını sahiplenen çalışan 5S, Kaizen, Otonom Bakım, Planlı Bakım vb. saha faaliyetlerinde üzerine düşeni daha çok yapma eğilimi ve gayretinde olacaktır.
Kaizen Atölyesi | Takdir - Tanıma Yönetimi Desteği
Çalışan karnesi oluşturulması ve yönetimi
Tanıma&takdir uygulama örnekleri ile sistem tasarımı
Çalışanın yönetime katılımı ile iyileştirme faaliyetlerinin bağlantılarının oluşturulması
